Alliansen i Växjö

Alliansen har styrt Växjö sedan valet 2006. Vi är nöjda med vad vi åstadkommit och hur Växjö har utvecklats sedan dess. Få kommuner i Sverige har haft en sådan positiv utveckling på nästan alla områden. Växjö är en kommun man talar om med respekt i hela Sverige och vi ligger i topp när det gäller attraktivitet, utbildningsmöjligheter och företagsklimat.

Nu ser vi framåt. Grunden för vår förmåga att utvecklas är att våra företag har optimala utvecklingsbetingelser och att vi attraherar nya företag. När vi frågar företagen är det stadens attraktivitet, utbildad arbetskraft och vettiga kommunikationer som efterfrågas. Detta blir också vår uppgift.

Vi vill öka antalet jobb och företag mer än genomsnittet för de senaste två åren. Detta gäller också för antalet bostäder. Vår politik möjliggör kommunalt byggande, fler villatomter och möjlighet för byggare och fastighetsförvaltare att utvecklas i Växjö. Läs vidare →

Den starka budget som Alliansen i gymnasienämnden arbetat fram under hösten antogs den 19 oktober av en enig nämnd. Budgeten kännetecknas av satsningar som är helt i linje med vår vision om utbildningsstaden Växjö. Vi vill ge personal och elever de förutsättningar som krävs för genomförandet av Gy11.

Vi vill öka elevers förutsättningar att välja rätt program samt deras möjlighet att uppnå goda resultat. Vi vill därmed öka andelen elever som fullföljer gymnasieskolan inom 3 år. Budgeten innehåller också satsningar på elevhälsa, läromedel samt marknadsföring och profilering av våra kommunala gymnasieskolor. En bra skola kräver också ändamålsenliga lokaler. Därför satsar vi under kommande år på en fortsatt upprustning av våra kommunala gymnasieskolor. Läs vidare →

Det skrivs mycket om låga lärarlöner i Sverige. Löneläget är sämre än i många andra länder men lärartätheten är högre. Sant är också att många lärarutbildningar har haft stora brister och att de flesta som söker lärarutbildning kommer in och nästan alla kommer ut.

Universiteten får betalt efter hur många studenter man examinerar – ett system som måste ifrågasättas. Detta motverkar en ambition hos arbetsgivaren att göra stora generella löneökningar för lärare. Vad kan man då göra i detta Moment 22?
Vi anser att regeringen är på rätt spår som vill skapa karriärstjänster som lärare. Duktiga lärare ska ha väsentligt mer betalt.

Jantelagen medverkar till att den individuella lönesättningen inte klarar att låta ett antal lärare på varje skola få väsentligt mer betalt.
Växjö kommun vill gå i täten för att utveckla ett system med karriärstjänster för lärare. Vi är beredda att i kommande budgetar påbörja en sådan resa och utveckla ett system för karriärstjänster.

Vi måste bryta det Moment 22 som finnas i dag. Duktiga lärare ska ha bra betalt! Brist på duktiga lärare kan på sikt också öka lönenivån. Att däremot examinera ut lärare som inte håller måttet är helt fel väg!

GUNNAR ELM (C)
BO FRANK (M)
RENÉ JARAMILLO (KD)
PATRIC SVENSSON (FP)

Den 2 mars beslutade nämnden för arbete och välfärd att uppdra åt förvaltningschefen att genomföra upphandling av svenska för invandrare (sfi) samt att teckna avtal. Efter genomförd facklig samverkan beslutades att den kommunala basorganisationen skulle omfatta cirka 15 procent och att resterande 85 procent skulle upphandlas och därmed konkurrensutsättas. De femton procenten inom den kommunala basorganisationen skulle utföras av Komvux inom det så kallade ”universitetsspåret”. Nämnden var överens om att lärarbehörighet samt undervisningstiden skulle väga tungt vid bedömningen av inkomna anbud.
S+V+MP, med nämndens vice ordförande Rose-Marie Holmqvist, reserverade sig mot beslutet. Man ville ha både en grundorganisation som i dag samt dessutom valfrihet för den studerande att välja skola. Inte heller detta skulle medföra att man kan garantera en viss volym till den kommunala grundorganisationen – den studerande skulle ju kunna välja någon annan skola. Läs vidare →